Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy pracodawca, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie, nieodpłatne posiłki i napoje. Rada Ministrów określa wymagania, jakie powinny spełniać oraz warunki wydawania posiłków i napojów. Aktualne brzmienie § 2 rozporządzenia (na dzień 7 maja 2019 r.): 2 ust. 1 […]
