Polityka antydyskryminacyjna

Opis

Przedstawiamy Państwu ofertę na opracowanie i wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej:

• stworzenie procedury antydyskryminacyjnej (narzędzi prewencyjnych i interwencyjnych).

Struktura dokumentu, jakim jest polityka antydyskryminacyjna, zawiera:

1. Zasady i definicje.
2. Cel i zakres działania procedury.
3. Prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.
4. Odpowiedzialność za dyskryminację i mobbing.
5. Działania prewencyjne, przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi.
6. Działania realizowane w przypadku wystąpienia dyskryminacji czy mobbingu – elementy zgłoszenia
   i sposób składania skarg, czynności podejmowane przez komisję antydyskryminacyjną, działania wyjaśniające, czynności podejmowane przez pracodawcę, działania interwencyjne.
7. Organy przeciwdyskryminacyjne.
8. Postanowienia końcowe – wejście w życie, poufność, zmiany procedury.